臨床證實：不易被Google到的100%有效的「創意」培養方法

　　早前小稜建議了3個對搞創業和在職場生存很重要的C（詳見《如要不吃虧，切勿戴頭盔！》一文）給創業者和打工仔，分別是Creative、Critical及Communicative。知道了重要性，但要如何培養？經小稜臨（上）床（睡覺前）測試，發現了幾個絕對有效的方法。所以小稜將會在之後三篇文，教各位如何培養3C，而本篇先介紹五個不易被Google到的「創意（Creative）」培養方法，讓各位成為經後天訓練出來的畢卡索。
　　先定義一下創意：新方案不一定要天馬行空，非常「離地」。對於創業者和打工仔工作而言，應該要切實可行地，想出「貼地」的新方案，做到與眾不同。

1. 學習相關領域以外的知識和經驗，應用於相關領域內
大家先想想，你會如何為某一品牌薯片做推廣？所謂「Think out of the box」，如果一味只學習一個箱子內的知識，一定跳不出框框。創意需要新意念，新意念便需要從箱子外的地方吸收。涉獵相關領域以外的知識和經驗，聽取不同人的意見，把新的資訊消化，並透過不斷聯想新資訊的其它方向，應用於相關領域內，這時自己的專業便能截然不同了，因為加入了不同領域的元素。那麼大家會如何為薯片做推廣（小稜不是幫某參選人做宣傳）？加入「十八禁」這個元素都是一個不錯方向（小稜都不是幫某產品做宣傳喔，因為很重要，所以說兩次）。

2. 不要局限自己在一個地方，應該隨時隨地去想
「屎橋」是要在去廁所時想出來的。把自己局限在一個地方想出來的東西一定不夠創新。因為新意念隨時都會來，新靈感往往都是無意中出現，所以各位應該要走出辦工室，「借尿遁」去小便時想想、逛街時想想、打機時又想想。利用外在環境刺激一下，並善用時間一空閒便思考，便能啟發創意！

3. 先想、再想、再再想不同方案，把不可能的留待下次
不要一早就反駁自己的新意念。由於意念剛剛出生，與小孩子一樣幼稚，但不能抹殺他將來成材的可能性。各位應該要大膽地想出各種可能，甚至不可能的新意念，然後把新意念反覆思考到成熟後，才把真的不可能的意念暫時放棄，但可留待在下次的方案再思考。

4. 提供誘因鼓勵創新
一個正常打工仔不會無緣無故地做一些創新的事。創新要用腦，平日已經忙到不能放工，哪有時間想其它事情，做錯又會很麻煩，跟著過往的做法就最好了。這樣的想法會扼殺創意，令事情永遠不會有突破。因此，必須有些誘因令打工仔覺得創新是值得的。如果公司有一個制度鼓勵創新固然好，例如派發額外花紅；沒有的話，打工仔亦可自我鼓勵，例如想一個創新方案可令自己更有效率地工作，提早收工。

5. 堅持原創
堅持不要山寨，一定要原創。有了這個原則，便會努力想出與別人不一樣的方案。當然，這個世界不是我抄你就是你抄我，但要設下底線，起碼那個抄回來的要確保到質素，而且要切合自己的顧客和工作需要，不要亂抄一通，左抄右抄，令自己的方案畫蛇添足。

　　各位創業者和打工仔必須持之以恆做到以上五點，才能為自己的「創意」技能升LV！


本文來自「型商之道」－－創業、職場與工商管理之香港及環球市場的營商環境、宏觀經濟、個案分析、營銷策略及領導管理的商業交流平台

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