打工仔，究竟有咩驅使你留低？係愛定係責任？「5個不應轉工跳槽的原因」

新一年剛開始，很多打工仔已計劃轉工跳槽。跳槽理由不外乎薪酬、職位、人際關係、前景等等。小稜在不少文章中也有意無意地鼓勵跳槽，換換新環境。自己某程度上亦是個Job Hopper，轉工比較頻密。然而，小稜每次跳槽的決定都較為理性，所以待遇一次比一次佳。相比分享甚麼情況下要跳槽，今次小稜反而想討論甚麼原因不應該跳槽，繼續留在公司才是理性選擇。從一個轉過不少工的人的角度勸告不要跳槽，相信會有說服力過年長一輩、HR和一些單純因為「害怕」新環境的人的觀點。

1. 符合人生目標
每個人，每個人生階段，都有不同的人生目標。有人要五年內升為Manager，有人要買樓養家，也有人可能想從事自己興趣相關的行業。要理性決定是否轉工，第一步必須搞清自己現時的目標，如果沒有目標就跟咸魚一樣，亦會做出錯誤選擇。假如想升為Manager，那要先了解自己公司是否多為內部升遷，只要在公司內做夠一定年資，是否便很大機會升職。同時要想清楚為了達成目標，自己可以去到幾盡？願意付出多少？若只是付出不夠而達不到目標，便與公司無關。當在現時公司打工符合自己的目標，便可留下。

2. 合理薪／辛酬
打工為三餐，為生活，否則誰想當打工仔？難道真的是愛？是責任？不窮的話怎會打工！打工仔付出勞力，公司付出報酬，應為公平交易。打工仔須時常審視自己的能力及對公司的貢獻，如多少時間、努力、業績等，再考慮現時與薪金是否成正比，與同行相比是否合理。如果合理，留下來也無妨。如果純粹想獲取高報酬，那這點可能是你設下的人生目標之一，可參考本文第一點。

3. 融洽人際關係
同事可能是人生中見面最長時間的人之一。即使每日除了談公事外，只有「Hi」 和「Bye」，都要長時間相處。如果同事能做到朋友一樣，是十分難得的事，工作也會較愉快。而最起碼，如果公司內沒有小人、沒有老屎忽等，也可以還神了。

4. 以人為本的公司文化
公司是盈利機構，賺錢無可厚非。不過，在降低人力成本的時候，對待員工，是當作「機器」還是「人」看待？颱風襲港令員工遲到等事件，看公司如何處理便大概知公司有多「人道」了。一個以人為本，會提供員工很大自由度、多種福利等政策的公司，及其營造的公司文化，都是很難在香港這種「奴隸」社會找到的。

5. 經濟環境「數據上」不穩定
很多人都給自己藉口說外面市道差，所以不敢轉工。小稜可以說沒有一年，環境是穩定，經濟是必然向好的。每日世界都發生不少大事，令市場不穩。那是否永遠不轉工？經濟環境日日都轉變，沒有人能準確預測。可是，經濟是有數可計，好與差都有一些數據反映。如上年最新失業率為2.8%，非常低。雖然數據有滯後性，但也一定程度指出「最近」轉工不難，經濟不算差。但如果忽然出現金融危機，又或者失業率爆升至50%，那可能保著現時「飯碗」更適當（如果沒有被辭退）。至於現時和未來經濟狀況如何，可留意本Blog其它文章分析。


本文來自《型商之道》－－分享在殘酷社會下，香港與國際的政治經濟、職場文化、創業營商、心理管理及科技趨勢資訊的打工仔求生網誌（網誌／Facebook專頁／作者聯絡）

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