畢業季到了，新鮮小薯仔如何不被公司壓榨？

　　踏入六、七月，應該不少學生都畢業。有些人正苦惱要找工作，有些人則一早面試好，要進入職場體驗每日返工OT放工、返工OT放工……的惡性循環。本港很多公司的人力資源策略都有一個原則：「狂請人，計到盡！」。寧願流失率高，都不願提高人工留人，反而年年壓價用極低人工請Fresh Grad。不過有好處的，就是一般公司聘用條件都要講經驗，但從未做過長工的畢業生何來經驗？願意壓價請人的公司真是「良心企業」，給了畢業生工作經驗，然後使他們跳槽。新鮮小薯仔的畢業生們，假如不想被壓太低價，然後又賺到經驗跳槽的話，小稜就傳簡單的三招給你們，不要被公司壓榨到變炸薯條。

第一招：開價開高點
　　被問到期待薪酬時，不妨開一個一般畢業生在該行業該職位的薪酬高一兩千元的價。一般畢業生薪酬可於大型招聘網站找到，但數字通常都會高一點，要自行調低兩三千元才可信。提高了開價，公司就有空間壓下去。如果一早就提一般市價，公司就會按市價下調薪金，自己沒有談判的空間。各位可以放心，會請Fresh Grad的公司大多數都是流失率高的，不用怕自己開貴一點的價他們就不聘請，因為他們急人用。各位要把主導權拿回手中！

第二招：扮為公司賣命
　　如果無意在該公司長遠發展，那就「扮」為公司賣命吧！年輕人有的是拼勁和無知。前者是優點，而後者對畢業生來說都是優勢。首先要裝出一副願意為公司犧牲的樣子。要願意努力工作，甚麼都肯做，而且要經常表現出想為公司付出般。雖然是說「扮」，非真心，但難免經常OT和要付出努力才能扮出來。不過，試想像一下，做一兩年後離職時，評價好一點，學到多一點，跳槽都容易點！另外，像一張白紙的畢業生，甚麼都不懂，做錯事時，被怪責程度會相對有經驗者低。可是，盡量要避免出錯，因為上司記仇多過記功績。因此，沒有99%肯定，又想不出方法解決，就一定要問人，然後記下做法，不要下次再問。萬一真的做錯事，也要從中學習，不要再錯。

第三招：用盡公司福利
　　人工已不高，公司福利是僅有的回報。請務必用盡所有福利，不要怕麻煩而放棄，除非對該福利毫無興趣。例如有一些公司活動，應要盡量參與，一來與同事增進感情，二來可增加自己的體驗，三來能夠免費吃喝玩樂。滿足三個願望。至於一些牙科醫療保險、特別的有薪假期、員工產品優惠等都能為各位賺多一點和慳多一點。


本文來自《型商之道》－－分享香港及環球營商與政經環境下的職場心理與創業秘笈，助理解職涯、科技、營銷和管理技巧的打工仔求生網誌

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