學業有學歷通脹，事業有職銜通脹

對各位來說「經理」是一個怎樣的職位？十多年前，學歷通脹成為學業中一個主要問題，不少人都至少擁有一個學士學位，甚至碩士和博士學位。大家讀這麼多書是想將來高薪厚職，年薪過百萬、過千萬，晉升為「Manager」、「Director」等管理層。有需求就有供應，人人都想有經理級或以上的職銜，那公司自然要應付這些需求。現在已踏入職銜通脹的年代，經驗只有三、四年的也可能有Manager的Title，導致經理隨處可見，一間公司的經理數目可能還多於初級職員。

據統計，香港每年經理及行政人員的人數都有十多百分比的增長，但月薪中位數卻維持三萬港元左右。一個「高級」的職銜確實對打工仔和畢業生來說極具吸引力。公司為了吸引和挽留人才，不惜提供「經理」職位，亦設立那些「Management Trainee Program」，讓畢業生培訓一兩年後成為經理。有些公司為了使員工到外面見客更「體面」，於是給員工一個「經理」職銜。這樣令經理人數持續大幅上升，月薪升幅卻保持不變，而一萬多元的「經理」也是有的。一個部門只有一個員工亦變成常見現象，那就是一個經理，最多多一位總監，所以經理永遠都是最低層員工。

翻查字典，「Manager」的解釋是「a person who has control or direction of an institution, business, etc., or of a part, division, or phase of it.」即是指一個有權控制或指示一個業務或部門的人。一名低級員工也需要「控制」好自己的工作及任務，所以符合「Manager」這解釋，被授予一個「Manager」職銜並沒有問題。但這是打工仔所期望的「Manager」？打工仔期待的「Manager」是「控制」範圍較廣，同時有一些下屬可以指揮吧？

當然，怎樣的經理也好，經理始終是經理。一間公司不可能給一個做事混亂，錯漏百出的人當上經理，所以經理不多不少也算有「實力」的。一些大學研究指出，給予員工好的職銜，員工的士氣和工作效率會提升，他們的成功感和歸屬感亦會提高。這裡不深究雞蛋與雞的哲學，是因為有實力才成為經理，還是成為經理後才有實力，或可能是雙方面影響的。總之當上經理，即使是虛名的經理，工作能力應該不會太差，他們更要肩負起做經理的責任，為公司及部門爭取最大利益。不過呢，職位通脹，薪酬卻不通脹，那也太悲哀了。


本文來自《型商之道》－－分享在殘酷社會下，香港與國際的政治經濟、職場文化、創業營商、心理管理及科技趨勢資訊的打工仔求生網誌（網誌／Facebook專頁／作者聯絡）

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